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? ? ? 杭州炎熱的天氣依舊抵擋不住合言小伙伴們學(xué)習(xí)的熱情，分享會進行到了第四期，本期“采寶”分享會將和大家一起探討有關(guān)人的四大系統(tǒng)。

1.操作系統(tǒng)調(diào)起硬件的能力，決定資源使用的效率，具有自我更新迭代的能力

融入

a、了解團隊需求

b、形成基本共識

c、建立互信關(guān)系（卡特教練）

激發(fā)

a、調(diào)動團隊內(nèi)外動力

b、追求優(yōu)化、團隊發(fā)展的欲望

培養(yǎng)

a、提升團隊業(yè)務(wù)和思考層次

b、給予匹配的發(fā)展機會

自我認知

a、正確的自我認知

b、提供提升自己的能力具體方法

2.動力系統(tǒng)為運轉(zhuǎn)提供能量，動力輸出大小決定車的速度快慢

高目標(biāo)做事情是否習(xí)慣自己設(shè)定高目標(biāo)忠于目標(biāo)是否忠于自己的目標(biāo)，百折不饒現(xiàn)場是否熱愛一線現(xiàn)場，善于抓住最細節(jié)、最核心的問題，有一竿子插到底的能力3.方向系統(tǒng)清晰的最終方向，達到目的的合理路徑

發(fā)現(xiàn)善于準(zhǔn)確從場景中發(fā)現(xiàn)問題（從內(nèi)外部）透過現(xiàn)象看到本質(zhì)整理分類——優(yōu)先——統(tǒng)一——平衡策略獲取資源執(zhí)行溝通、協(xié)調(diào)、反饋、責(zé)任、決心實現(xiàn)拿結(jié)果4.刻度系統(tǒng)衡量、評估、有序化

復(fù)盤

a、探尋優(yōu)化空間

b、收獲總結(jié)

由點及面思考習(xí)慣

a、發(fā)現(xiàn)共性問題

b、產(chǎn)生優(yōu)良的流程和體系

c、超出期望，完成最后一公路的閉環(huán)

時間管理意識

a、合理有序地管理、規(guī)劃自己的時間

b、持續(xù)做高價值的事情案例分享

1、以罰代管-操作系統(tǒng)，動力系統(tǒng)分數(shù)較低

2、降低離職率：方向系統(tǒng)和刻度系統(tǒng)不錯，方向：發(fā)現(xiàn)、整理，形成流程了

3、事情太多，時間不夠用，抱怨：方向系統(tǒng)不好，刻度系統(tǒng)沒有進行時間管理，動力系統(tǒng)一般；操作系統(tǒng)，激發(fā)做得一般。

4、制定規(guī)則，懲罰了下屬，下屬不服：

a、操作系統(tǒng)不好

b、方向系統(tǒng)，沒有借助資源。

人的能力并不會隨著時間流逝而增長，而是伴隨經(jīng)歷鍛煉開始成長。所以，當(dāng)我們在做職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)該想到40歲的時候自己靠什么吃飯？人只有在年輕的時候具備是非、成本、效率、責(zé)任、進取（增量）的習(xí)慣意識，發(fā)現(xiàn)并不斷加強自己的長處，才能提升自我價值。

22-28 找職業(yè)方向

28-35 定方向做積累

35-40 產(chǎn)生人生的變現(xiàn)和溢價本次分享拓展了大家的思維，提出了自我成長的不同路徑，合言的小伙伴們在成長的道路上再添一次催化劑。